平潭综合实验区国有资产管理局委员会印发《关于进一步推进区属国企员工竞争上岗的指导意见（修订）》的通知

　　为拓宽人才选拔渠道，促使优秀人才脱颖而出，形成能上能下的选人用人风气和长效机制，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》《党政机关竞争上岗工作暂行条例》《关于加强完善国有企业管理人员能上能下工作的通等有关要求，结合各区属国企真实的情况，现就推进竞争上岗制定如下指导意见：

　　一、全面推行竞争上岗，原则上各区属国企每年度通过竞争上岗选拔的管理人员人数占比不能低于30%，一直在优化人才队伍结构、增强企业活力、提升工作效率，形成优胜绌汰的选人用人长效机制。

　　二、适当放宽竞争上岗的资格条件，对工作业绩突出、群众认可度高、对公司有特殊贡献，且任现岗位层级期间至少有一个年度考核结果为优秀等次或获得区党工委、管委会及以上综合性表彰等确实表现优秀的员工，各区属国企可结合实际，适当放宽晋升任职年限要求。

　　1.晋升一级企业部门副经理、二级子企业负责人副职、三级子企业负责人正职等区属国企中层副职岗位的，应有不少于4年的中层副职以下岗位的任职经历（含国有机关企业和事业单位任职经历），并在本企业主管层级任职不少于1年（不含试用期）；晋升一级企业部门经理、二级子企业负责人正职等区属国企中层正职岗位的，应在中层副职及以上岗位层级任职不少于2年。中层副职以下岗位晋升规则，由企业自主研究并报区国资局备案。

　　2.主管级及以下岗位人员获得区党工委管委会及以上表彰或连续三个年度考核为优秀的，晋升所要求的任职年限可缩短半年。

　　3.各区属国企之间的员工跨集团调整，原则上按平级管理，表现优秀且具备参与晋升上一层级条件要求的，应在调整后的岗位上考察不少于半年，方可按规定参与岗位晋升。

　　三、各区属国企要结合实际，制定竞争上岗工作方案、完善各项流程、认真组织实施。对有突破晋升条件的，应将竞争上岗方案报我局核准。

　　竞争上岗一般应当包括下列程序：1.制定并公布实施方案，包括公布职位、任职条件以及有关要求；2.报名与资格审核检查；3.采取面试或就职答辩等适当方式来进行能力和素质测试或测评；4.组织考察；5.讨论决定；6.办理任职手续。

　　四、各区属国企推行竞争上岗时要注重实效，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，坚持组织把关，突出政治素质、专业素养、工作实绩和一贯表现，防止简单以分数、票数取人，保证质量，力戒和简单化，促使德才兼备、实绩突出、群众认可的优秀人才脱颖而出。

　　五、各区属国企要加强宣传教育，带领企业员工正确认识竞争上岗的目的和意义，鼓励合乎条件的人员特别是优秀年轻干部热情参加竞争。

　　六、对通过竞争上岗的人员，各区属国企要放手使用，加强管理；对竞争中发现的德才素质较好，因岗位职数限制等原因未能上岗的人员，可作为后备人选重点培养；对不能继续担任原管理岗位的落岗人员，区别不一样的情况合理的安排岗位，并注意做好思想工作；对在竞争上岗中未形成有效竞争的岗位（合乎条件人选低于工作方案要求人数且不足2人），不列入该批次竞争上岗的范围，不得直接确定考察对象。

　　七、各区属国企要加强对竞争上岗工作的监督，严明工作纪律，确保竞争上岗健康、顺顺利利地进行。对竞争上岗工作中出现的违规违纪行为，宣布竞争上岗结果无效，按照有关法律法规给予处理。情节严重的，追究有关人员的责任。

　　八、本指导意见由区国资局负责解释,自印发之日起施行，我局《关于进一步推进区属国企员工竞争上岗的指导意见》（岚国资委〔2022〕61号）同时废止。

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